Bekommt ein Arbeitnehmer eine Kündigung, so sollte er unbedingt sofort Rat bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht suchen.

Nicht selten enthalten Kündigungen formale Fehler, die dazu führen, dass die Kündigung unwirksam ist. Das Arbeitsverhältnis wird dann fortgeführt.

Ein Beispiel hierfür ist eine nicht ordnungsgemäße Bevollmächtigung. In einem solchen Fall beträgt die Frist für eine Zurückweisung der Kündigung nur wenige Tage.
Sollte sogar eine Kündigungsschutzklage sinnvoll sein, haben Arbeitnehmer drei Wochen nach Zugang der Kündigung Zeit. Trotzdem sollte nach Zugang einer Kündigung nicht lang gewartet werden.

Wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage?

Als Faustregel gilt: eine Kündigungsschutzklage lohnt sich, wenn regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter beim Arbeitgeber beschäftigt sind
In diesem Falle greift das Kündigungsschutzgesetz. Der Arbeitgeber benötigt einen tatsächlichen Kündigungsgrund . Vorgeschobene Kündigungsgründe führen im Kündigungsschutzprozess zu hohen Abfindungen für den Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber diesen trotz der an sich unwirksamen Kündigung los werden will.
Aber daran denken: Nicht jede unwirksame Kündigung führen automatisch zu Abfindungen!

Dennoch gilt: Wer keine Kündigungsschutzklage einreicht, verschenkt Geld und zusätzlich die Möglichkeit, wichtige mögliche Nebenansprüche zu klären. Hier sind als Beispiel Resturlaub, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Arbeitszeugnis, Überstundenvergütungen, Arbeitsbescheinigung und letztlich auch der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis zu nennen.

Weiterhin ist eine Kündigungsschutzklage dann sinnvoll, wenn im Betrieb des Arbeitgebers möglicherweise Selbstständige beschäftigt sind.
Häufig versuchen Arbeitgeber, das Kündigungsschutzgesetz zu umgehen, indem sie statt angestellten Arbeitnehmern sogenannte "Selbstständige" beschäftigen. Sollten sich im betreffenden Betrieb diese sogenannten Scheinselbstständigen finden, so wirkt sich dies auf die Zahl der tatsächlich beschäftigen Arbeitnehmer aus und findet entsprechende Wirkung im Kündigungsschutzprozess. Der Arbeitnehmer sollte also unbedingt die mögliche Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes und damit die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage und einer Abfindung von einem Fachmann prüfen lassen!

Eine Klage vor dem Arbeitsgericht könnte aber dann sinnvoll sein, wenn der Arbeitnehmer in einem Kleinbetrieb arbeitet. Auf Kleinbetriebe mit in der Regel weniger als zehn Mitarbeitern findet das Kündigungsschutzgesetz zwar keine Anwendung. Aber auch hier könnte eine Treuwidrigkeit vorliegen, zum Beispiel bei Kündigung nach einem Arbeitsunfall. Es ist wichtig, dass auch hier die Wirksamkeit der Kündigung geprüft wird!

Mein Tipp: Lassen Sie sich in jedem Falle von einem Fachmann beraten! Ein Erstberatungsgespräch ist für jeden Arbeitnehmer bezahlbar. Regelmäßig übernimmt Ihre Rechtsschutzversicherung auch die Kosten für diese Beratung. Ein kurzes telefonisches Vorgespräch gibt Ihnen eine erste Hilfestellung. Ihr Ansprechpartner ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Warm.

Mitgeteilt von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Martin J. Warm , Paderborn ( www.warm-wirtschaftsrecht.de )